8 de març | Dia Internacional de la Dona amb Trini Bleda

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, a TOI TOI Iberia volem posar en valor el talent, la responsabilitat i la implicació de les professionals que contribueixen al creixement de les organitzacions.

En aquesta ocasió conversem amb Trini Bleda, Directora de Legal, Prevenció de Riscos Laborals i Recursos Humans, una de les figures clau dins l’estructura del grup. Des de la seva posició estratègica, lidera àrees fonamentals per garantir la seguretat operativa, l’estabilitat jurídica i el desenvolupament del talent intern.

En sectors industrials amb una elevada exigència tècnica, el lideratge es construeix a partir del coneixement, la coherència i la capacitat de prendre decisions amb responsabilitat. En aquesta entrevista comparteix la seva visió sobre la igualtat d’oportunitats, la cultura corporativa i el paper de la dona en entorns tècnics i industrials.

1. El lideratge femení en el sector industrial

Com a Directora de Legal, PRL i RRHH en un sector industrial tradicionalment masculinitzat, què significa per a tu exercir el lideratge des d’aquesta posició?

Exercir el lideratge en un entorn industrial requereix combinar coneixement tècnic amb capacitat organitzativa i gestió de persones. En àrees com Legal i PRL, la rigorositat és essencial, però també ho és generar confiança i credibilitat dins l’organització.

Crec fermament que el lideratge no hauria de mesurar-se pel gènere, sinó per la preparació, la coherència i la responsabilitat a l’hora de prendre decisions.

Personalment, mai he tingut la sensació d’haver rebut oportunitats pel fet de ser dona. Tot el que he aconseguit ha estat fruit del treball, la constància i la formació contínua. En sectors industrials, la professionalitat i el coneixement tècnic són els factors que realment marquen la diferència.

Tot i això, també és cert que encara es tracta d’un entorn històricament masculinitzat i que continua evolucionant. Les organitzacions creixen quan incorporen diferents perspectives, i aquest procés requereix temps, compromís i una cultura empresarial oberta.

2. Avançar cap a una igualtat real a les empreses

Des de la teva responsabilitat en RRHH, què consideres essencial per continuar avançant cap a una igualtat real dins les organitzacions?

La igualtat real no es construeix únicament amb declaracions, sinó amb polítiques concretes i decisions coherents: processos de selecció objectius, oportunitats reals de desenvolupament professional, mesures de conciliació efectives i una cultura corporativa basada en el respecte.

És important entendre que la igualtat no consisteix a oferir avantatges, sinó a garantir que totes les persones puguin accedir a les mateixes oportunitats segons el seu mèrit, la seva preparació i el seu rendiment.

Recentment, per exemple, hem incorporat una professional amb un perfil excel·lent que té un nadó de pocs mesos a casa. Això no ha estat cap obstacle. Quan una empresa aposta realment pel talent, les decisions es prenen en funció del valor professional, no de circumstàncies personals.

En sectors industrials encara hi ha recorregut per fer, però els avenços es produeixen quan les empreses passen dels discursos als fets i construeixen entorns on el talent, el compromís i la responsabilitat són els criteris que determinen el creixement professional.

Al final, la igualtat es demostra en les decisions quotidianes que pren una organització.

3. Prevenció de riscos laborals i cultura empresarial

La teva àrea també inclou Prevenció de Riscos Laborals. Com es relaciona la seguretat amb el benestar dels equips?

La seguretat no és només una qüestió de compliment normatiu. És, sobretot, una mostra clara del respecte cap a les persones.

Quan una empresa prioritza la prevenció i la salut laboral, està transmetent un missatge molt clar: les persones són una prioritat.

En entorns operatius exigents, integrar la prevenció dins la cultura corporativa és fonamental per construir equips sòlids, responsables i sostenibles en el temps.

4. Un missatge per a les futures professionals

Quin consell donaries a les dones joves que volen desenvolupar la seva carrera en sectors tècnics o industrials?

Els diria que no limitin les seves aspiracions per estereotips. La formació, la constància i la confiança en una mateixa són eines fonamentals per construir una trajectòria professional sòlida.

Els sectors tècnics i industrials ofereixen grans oportunitats de desenvolupament i cada vegada necessiten més talent divers i qualificat.

També és important apostar per empreses que realment confiïn en el potencial de les persones. Quan una organització et dona l’oportunitat de créixer, és important implicar-se en el projecte i contribuir activament al seu desenvolupament.

El currículum és important, però hi ha altres factors que sovint marquen la diferència: l’actitud, les ganes d’aprendre, l’esforç i el compromís amb l’equip.

Al final, les carreres professionals no es construeixen només amb títols, sinó amb implicació, aprenentatge continu i voluntat d’aportar valor.